Ruszamy z programem mentoringu dla 16 absolwentek i absolwentów pielęgniarstwa. Do końca kwietnia przyszłego roku będą oni korzystać ze wsparcia doświadczonych mentorów, czyli naszych wyróżniających się i doświadczonych pielęgniarek, którzy pomogą im wejść w nowe obowiązki i rozwinąć zawodowe kompetencje.
Realizacja programu jest możliwa dzięki wsparciu z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności na projekt pod nazwą: „Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego, Przedsięwzięcia w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów kierunków pielęgniarstwo, położnictwo. Edycja 1, rok 2025”. Maksymalna kwota wsparcia wynosi 218 422,26 zł.
Mentoring to coś więcej niż tylko szkolenie. To codzienne wsparcie osoby, która dobrze zna realia pracy w szpitalu i może podzielić się praktycznym doświadczeniem. Dzięki temu młodzi pracownicy szybciej odnajdą się w zawodzie, unikną typowych błędów i łatwiej poradzą sobie z wyzwaniami, jakie niesie odpowiedzialna praca przy pacjencie. Mentor może też doradzić w wyborze specjalizacji i pomóc zaplanować dalszą ścieżkę kariery.
Program jest naturalnym przedłużeniem współpracy szpitala z uczelniami wyższymi, które kształcą studentów pielęgniarstwa w ramach praktycznej nauki zawodu. Teraz, już jako pracownicy, absolwenci mogą kontynuować rozwój pod okiem opiekuna, co zwiększa bezpieczeństwo pacjentów i komfort pracy zespołu.
Program mentoringu to inwestycja w ludzi - to również realna korzyść dla pacjentów, bo lepiej przygotowany zespół to wyższa jakość opieki.
